什么样的人有潜力?——《创业36条军规》

本文摘自《创业36条军规》,力荐!

识别人才最主要的三条标准:

1.事业心

他们认为自己在做事业而非上班,关注发展而非工资,对收入斤斤计较的多半不行。

2.有韧性

夸夸其谈,眼高手低,先要头衔不想动手的基本没戏,跳槽多的人基本上也很难成大器,只有那些百折不挠,善于坚持的人才可能成功。

3.善总结

有悟性,爱学习,经常自我复盘,善于观察学习同事的长处,不在同一类沟里翻船2次。

看完这段话泪都快流出来了,这TM根本就是在说我吗!除了“不在同一类沟里翻船2次”外,因为我经常写错别字…

再加一段——“找对人”的4个窍门:

  1. 请行家介绍同行
  2. 相信“味道”,亲自见,哪怕10分钟,价值观不是谈出来的,而是“闻”出来的,细节让你不舒服的人以后多半出问题。
  3. 履历调查不可省,不诚实和不实事求是的不能用。
  4. 宽进严转,如果试用期不能出成绩最大的可能是一年也出不了成绩。有能力的人给点阳光就会灿烂,没有能力的人给再多机会也不会出成绩。
  1. 3月 5.2012 / 6:55 下午 / 回复

    回复@发呆_V:我去改了。。。

  2. 3月 5.2012 / 7:12 下午 / 回复

    回复@小强me:哈哈

此站点使用Akismet来减少垃圾评论。了解我们如何处理您的评论数据